2022年11月18日 点击人次： 273
由于疫情的影响，近几年经济一直不太好，大多数企业都比较萎靡，据说今年高校毕业生就业被冠以“史上最难”，有人就笑了∶“说得好像哪年容易过一样!”事实上，难或不难，是不是“最难”，每一位毕业生都是最佳发言人。
当然，每一段故事都只能代表一位个体，单管中窥豹，可见一斑，关于这个毕业季就业形势、深层原因等，都能显示一段真实的故事。
我，郑维凯，西安外事学院工学院计算机信息管理专业百万扩招线上应届毕业生，不下几十份的简历投给了本市及京上广的各行各业的企业，然后就是漫长的等待与时间焦灼的流逝着，或许是上天的眷恋，或许是其他运气成分吧，虽然经过了一轮又一轮的面试折磨，约莫两个礼拜的高强度面试，也算小幸运的成功的加入了本市的一家IT服务商企业，我的求职经历分享给大家。
1、人脉的全新定义
寻找工作其实是寻找一个好平台和一位好领导，以及未来是否有发挥专业价值的空间。过程中，收获了若干工作机会同时，很多次没有心仪岗位的面试机会和多次面对首轮人事淘汰的情形，被拒理由各种各样，有的HR认为气质不适合岗位，有的认为行业经验不够，有的HR认为年龄偏小存在风险，屡败屡战。
2、面试沟通的本质
就是好好说话，认真倾听面试官的问题，简明扼要且真诚略带技巧地回答，偶尔可以幽默地交流。整个面试过程，可能会遇到很多小状况，在这个时候，结果不是要考虑的，也非个人所能左右。保持平静的心态，过分刻意地追求结果，往往会使行为变形，产生截然相反的后果。
3、衣着的专业要求
面试中的衣着很重要，夏天到了，天干热燥。大多数毕业生穿衣不太考究，与职场老人相比，穿的张扬及带有较大的反差感，我个人认为上衣要带领子的，越偏中庸，越好一些，例如一些大的企业，夏天也统一要求穿长袖，于是前台美丽的小姐姐也身着长袖职业装。衣着得体是专业素养的体现。
4、面试内容的准备
全力以赴去准备，面对多轮面试不可能面面俱到，所以摒弃完美主义的思路，做些必要的分析和各有侧重的准备。举个例子，如果一家企业是4轮面试，第一轮是分公司业务层面，第二轮是管理层面，第三轮是总部人事层面，第四轮是总部高管。每一轮面试官的立场不同，问题的侧重点也不同，在每轮面试前弄清楚面试官的负责的事项就可以提前做好准备。
因为走过弯路，所以值得记录生活的点滴，面试前做过很充分的准备，现场表达就会很连贯得体；最后，想对自己说，用心工作，好好生活，里面藏着未来，也包含着生活。
