2021年5月26日 点击人次： 1436
梁娅妮，女，中共党员，2008年11月从事辅导员工作，现担任西安外事学院商学院辅导员，同时兼任人力资源管理学生支部书记、正蒙导师、学工组长等工作。本年度负责工商管理1603班、财务管理1605班、会计学1611-1612班、物流管理1602班五个班共计195名毕业生工作。在校领导的高度重视和就业部门的统一安排下，在全院上下的大力支持和密切配合下，该同志认真贯彻执行国家毕业生就业政策，全面掌握毕业生就业意向和就业动态，经过不断努力，较好地完成就业工作。
一、加强安全教育，确保就业安全。
毕业班的管理模式取决于他们的特殊性。住宿不集中，工作不稳定，联系不及时，教育不到位都会为毕业班学生的安全稳定带来隐患。为了能更全面更准备更及时地掌握学生们的安全信息，她在所带班级实行“组长负责制”，针对在校住宿学生，每班安排一名学生负责在校学生的安全及信息的传达工作；针对在外实习工作的学生，由指定组长上传下达，并负责关注大家的安全问题；坚持做到定期与在外实习学生电话联系，并做好记录留以备用。在学生遇到困难时，能主动帮忙解决问题。疫情期间，该同志能与时俱进，因势而谋，充分利用企业微信、腾讯会议、钉钉、QQ等平台召开线上主题，及时传达国家及学校相关就业政策文件，在引导学生们不仅要有大局意识，奉献精神，更要做好个人防护工作，绝不给国家添麻烦。鼓励学生们利用疫情期间给自己充充电、补补课，加强自身能力素养，随时为走上工作岗位做充足准备。同时也对学生进行基本的就业安全教育，重点做“防传销”“就业陷阱”“在外人身财产安全”“就业压力疏导”等方面的专题教育。保持经常性与学生家长沟通，使家长协助学校做好毕业生的管理工作。
二、广开就业渠道，促进学生多领域就业。
作为毕业班辅导员，该同志能紧抓毕业生的特点，从实际出发，为毕业生开拓新的就业渠道。一是指导、 鼓励、动员毕业生通过寒、暑假的社会实践和学校安排的毕业实习，积极参加社会实践，缩短就业的适应期。通过网络招聘、线上大型人才交流洽谈会、日常专场招聘会以及辅导员们利用自己的社会关系等渠道，并根据学生们的所学专业，尽力为他们解决就业问题，顺利度过过渡期。针对已就业的学生，积极鼓励其积极参加各类线上招聘会，为自己谋取更好的发展机会。针对尚未找到工作的学生，通过各种渠道为其创造应聘条件，使其尽快就业。二是引导和鼓励学习刻苦且成绩优异的同学参加研究生、公务员考试，在以后继续学习的过程中，进一步提升专业素质。同时教育备考学生，提前要做好两手准备，在认真复习的同时，还要根据自己所学专业物色适合自己的工作岗位。三是引导和鼓励思想品德优秀、综合素质较高的学生通过相关考试选聘到基层工作，积极参加征兵入伍，出国或者自主创业，为毕业生的就业开辟新的途径。
三、开展就业指导，转变学生的就业观念。
毕业班的学生，往往存在盲目就业，眼高手低的思想。这就要求对学生要定期开展培训活动，引导学生树立正确的就业思想，引导教育学生树立先就业，再择业，后创业的思想，不要因为观望思想的存在，耽误了就业机会。有一些学生在就业思想上期望值过高，择业时总选择就业单位地理位置好，工作条件好，待遇高、工作稳定的单位，就是不愿意去一些急需人才的民营，基层单位，脱离实际，盲目攀高，错过了就业时机。多渠道、多途径提供帮助，分流就业压力，面对当前紧张的就业形势以及学历的需要,考取研究生和公务员无疑又是毕业生的一条出路。在就业指导工作中，她一方面鼓励应届毕业生在毕业前学习本专业以外的其他技能；另一方面动员应届毕业报考研究生和公务员，鼓励参加升学考试的形式参加考研辅导，促进升学率提高。鼓励学生积极参加征兵入伍，为国效力。
四、分类培养，引导学生准确定位。
熟悉了解所带学生的职业规划，对班级学生进行分类，一类是要求就业的学生，另一类是学习成绩优异，毕业后想要继续深造，参加考研、考公务员、出国的学生。对于第一类型的学生，她鼓励学生多参加招聘会，积极主动走出去，不仅仅参加本校组织的招聘会，也要参加校外的一些招聘会，逐步积累经验，学会从容应聘。从而将自己更好的“推销”出去。其次还应围绕本人的职业生涯规划，主动给一些用人单位投递简历，创造机会。再次，专门请一些往届的就业明星回校给学弟、学妹们介绍经验，同时也增强了毕业生的就业信心。经常性的收集、整理就业信息，及时分门别类的提供给学生，使学生及时了解掌握就业信息。对于另一类的学生，她鼓励他们树立目标，组成学习小组，创造良好的学习环境，形成你追我敢的良好氛围，及时给学生提供考研政策相关信息，解决学生的后顾之忧，使学生专心学习。
